市场经济最根底的生产力杠杆便是劳动力杠杆

隐喻之二：我国经济结构第四次转型的初步

隐喻之二，是作为出资者，所最需注重的一个深入逻辑：这是近40年内我国经济结构第四次转型的标志性事情，曩昔10数年的工业出资逻辑行将面对颠覆性改变。

此处咱们须取得这样一个一致，曩昔40年，自变革开放始，在中微观层面，我国先后经历过三次重大经济结构调整，并为部分个别们带来了三度史诗级的财富机会（人生发财靠康波）：

1. 三来一补，外贸经济（工业化起飞）；
2. 城镇建设，地产经济；
3. 信息革新，互联网经济。

部分巨富个别之外的多数人，亦充沛获益这三度经济结构变轨，在不同时期、不同岗位上获取到逐级擢升的薪酬待遇。

比较来看，三个时期关于人才需求的不同之处，首要表现在知识结构上；但本质上说，各个时期的高薪从业者，在不同前史时期扮演的角色都是相同的——新兴工业齿轮的要害驱动力气。

任何一个新兴工业终究都将以夕阳工业身份，而让位于下一代新生力气。在新旧势力交替过程中，则是原有知识结构的“人才通胀”爆发期。

人才通胀的爆发，亦预示着，工业经济结构的自我调整已经剧烈的初步，不管愿不愿意，没有人能阻挡这种趋势的力气——如同月圆则亏相同，一代人必将退下舞台，让位于下一个工业纪元。

本质上，劳动力杠杆的剧烈动摇，正代表了经济结构转向的时态。近两个财报年度，互联网头部企业的在册职工数量均呈现了下滑，2022年最为明显，相较于2021年以前每3-5年职工人数翻番的高速增加周期，首次呈现了明显的收缩。

但咱们仍需分外提示大家的是，从前史规律上看，当时互联网工业被倒逼着进行的这轮职级变革，大概率仅仅工业内部安排重构的初步而已——直至新的数量级增量经济体系成长出预兆之前，这场工业级别的”试对试验“（与试错对应的另一面）便无法中止。

图：互联网企业2021-2022在册职工数量改变，来历：Choice金融客户端

这当然也好了解，市场经济最根底的生产力杠杆便是劳动力杠杆，而趋利性让劳动力会紧贴工业结构的调整，始终往盘子更大，流动性更强，经济最活跃的领域迈进。

换句话说，不管是自动降本裁人，还是被动人员流失，互联网行业已经走过了最吸引劳动力的阶段，工业经济的第四度转型已经实质发生了——尽管当时咱们还很难判断，新的周期将归于哪个新兴工业。