不同规划师才能的提高很大原因是对办法论的把握程度

作业了这么多年，能够习惯当下作业环境的体会规划师，到底需要具备什么样的才能？

是厚实的东西的运用才能，跟产品方的沟通才能还是常常灵光乍现的创意才能等。

这些才能之间什么才能是最重要的？为什么不同的人之间，生长的速度距离这么大。

这些才能的距离除了天赋、机遇、 尽力等因素之外，还有一个很重要的原因便是办法论体系建立的差异。结合这么多年的规划堆集，我对怎么发挥规划师主观能动性的问题做了一些思考，希望对作业生长中的你有所帮助。一起来看看吧~

一、办法论的重要性

规划是一个赋能的作业，可是能够发现相同年龄段的人拿出的作品却不相同，有的人很冷艳而有的人却很一般，为什么呢？

答案便是办法论的把握。

如果咱们想生长更快，更好的赋能规划从而到达事务赋能，咱们就需要以事务目标为起点，借助办法论为自身以及团队赋能，促进事务目标的达成。

为什么很多人没有在作业中使用呢？那是由于很多人还没认识到办法论的重要性，不曾主动了解和学习这方面的常识而已。

1.1 自身生长

很多同学觉得规划只是一个着重着手的作业，不需要学习太多理论方面常识？其实规划理论大多就属于办法论领域，它是规划师在日常作业中总结出来的通用的办法和技巧，由于它的表达为文字相较于视觉图片的冲击较弱，因而很多人认识不到自己在办法论这块的短缺。

作业多年后遇到问题，很多人会陷入自责，觉得是自己尽力不够或者天赋短缺。老话常说不要用战略上的懒惰掩盖了战术上的勤奋，其实有效的办法是能够四两拨千斤。它能够辅助咱们去挖掘和洞悉体会问题，找到解决方案。

不同规划师才能的提高很大原因是对办法论的把握程度。办法的作用像似乘法。如果你的尽力是100，办法是0.1，那终究你就只能得到10的结果。相反你建立了很好的办法论，哪怕你只有10的尽力，你终究也能到达100的作用。

这便是为什么相同一批规划师有的人前进快而有的人前进缓慢，这便是在规划赋能时办法论是否把握的差异。