大厂固有立异系统的破产与再度重构

大厂固有立异系统的破产与再度重构

职级变革的一个核心议题，便是办理线与专业线重合，头部互联网企业不愿意再去养不具备办理能力和创收能力的专业型人才或团队了。

《天下无贼》中葛优一句“21世纪人才最贵”，一度在千禧年后被企业界奉为圭臬。尤其是以立异实力自居的新式科技企业，在错将年代盈利认成个体天赋过程中，对于高知人才的渴求颇有美苏暗斗之味——只要是有出处的技术专家，别管适用与否，先收入囊中，一方面依照对大数规律的理解，大量的科技人才肯定能有所产出，另一方面也遏止了竞争对手的发展。

这种堆积人才的战略，放在现在或许并不适用。咱们从互联网企业投入产出比来看，在册员工人数与营收并无直接关联，咱们还是以港股上述六家头部（BATM+网易快手）企业为例，2021-2022年在册员工算计减少了6.9%，可是业务收入增加了3.8%。

图：港股头部互联网公司相关财务数据，来源：Choice金融客户端

尽管专业职级合并减少了部分中端专业人员，可是互联网企业整体的研制费用仍然保持了2.8%的正增加。

这也从侧面正面，之前的立异系统——依靠人才堆叠完成立异，不是一条正确的路。立异系统或许更依赖头部领导人的能力，这也是为什么淘天职级变革中，高端人才直接选用任命制。

具有上万员工的谷歌在大模型战役中败给了“小企业”OpenAI，马斯克一接手推特裁员七成，推特仍旧能照旧运转，背后都是这个逻辑。

而这也是正是当时这场职级变革的隐喻之三：互联网大厂固有的立异系统的破产与再度重构。