任何公司只需涉及资源分配，都会构成权力序列，也都会客观存在阶级距离，仅仅有的在明、有的转暗

从淘天的业绩来看，2022年阿里现已不再公布双11的GMV数据，2021年天猫双11的GMV增速降至8.45%。

一起，近两年，对手们对阿里的进攻越发激烈。根据财报数据显示，营收增速方面，阿里2023财年第三季度营收为2477.6亿元，同比增加2.13%；低于京东2022年第四季度7.08%的同比增速以及拼多多同期46.23%的同比增速。

阿里尽管家底厚，但在事务增速上还是受到了要挟。“当集团没有那么多新事务和增加点，通过准则变化加强事务竞争力，成了最合理的方法。”高高称。

更多人关心的是，其他实行类似职级准则的互联网大公司，会不会做出类似“去高P化”的行为。多位业内人士表明，这取决于一号位的情绪，也取决于他们基于公司现有的业绩，想怎么分配公司的资源和资金。

不过可以看到，在曩昔5年里，为了避免安排僵化，包括BAT在内的巨子们现已对内部的职级系统进行了一些调整——2019年，腾讯将原先的1.1-6.3级改为4-17级，2020年，美团将原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列撤销，选用“L+数字”命名的单职级线，两者的意图都是让内部晋升系统愈加简单，职级愈加清楚。

但多位受访者也表明，任何公司只需涉及资源分配，都会构成权力序列，也都会客观存在阶级距离，仅仅有的在明、有的转暗。换句话说，“高P”会以其他方法持续存在。

不过，一位人力资源专家告知「定焦」，互联网职业一大不可逆的趋势是，“高P”们尽管仍旧存在，但职业现已不再需求虚有其表的高P。不论怎么，高P们被众星拱月的时代现已一去不复返。

判官也有相同观念，他认为“去高P化”会逐渐成为职业趋势，全体风向也会变得更务实。因为企业在高速发展、有钱有资源的时候，愿意多养一些人做一些新测验，等待某个边缘部门给出惊喜，现在职业处于低增加阶段，剥离冗余、以守代攻，才是企业更需求的。

因此，对于互联网人来说，切换预期很重要，关注本身更重要。